用人单位解除长期劳动合同的条件

有下列情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》规定的条件和程序解除与劳动者的无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者已经达成协议，2.劳动者处于试用期证明符合资格的人员； 3.严重违反用人单位的规章制度的劳动者； 4.严重渎职，从事私营企业舞弊行为并造成严重损害用人单位； 5.劳动者与其他用人单位建立了劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者拒绝用人单位要求纠正的； 6，职工使用欺诈，胁迫手段或有可能因违反劳动合同的真实含义而做出或改变用人单位的意图的危险； 7.对工人进行刑事追究依照法律规定的权利。8.工人因工作而生病或没有受伤，并且在规定的医疗期满后不能从事原始工作，或从事用人单位安排的工作，9.工人没有工作资格，并且经过培训或调整工作职位后，他们仍然无能。 10.订立劳动合同的客观条件发生了重大变化，使劳动合同无法履行，并且在用人单位与劳动者进行谈判后，未能就改变劳动合同的内容达成协议，11。用人单位依照《企业破产法》的规定执行。12.用人单位生产经营中存在严重困难。13.企业转换，重大技术创新或经营方式调整等，仍需裁减人员。十四，其他以劳动合同订立为基础的事项公司客观经济状况发生重大变化，导致无法履行劳动合同。捐钱违反法律！给钱！ ：将使用“违反法律终止劳动合同的赔偿措施”特权：“工人可以随时终止劳动合同”如何获得“避免死金牌”？ ：“签订长期劳动合同的情况是什么？ 》本文版权归所有人所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称，网站地址，作者等信息，不得随意修改本文的任何内容，否则本公司将保留版权法律调查。