培训协议模板|有一种痛苦，这叫做失去我的妻子和失去士兵！

一些技术含量高的工作通常需要对员工进行昂贵的培训。这时，公司通常选择与员工签署培训服务期协议，并支付培训费，就培训期和服务期的薪水达成协议等。但是，如果员工选择在接受了培训后辞职，则不会公司失去了妻子，失去了军队？ ！可靠的培训协议可以教您如何扭转这种不利局面！ 01培训服务期协议需要特别注意以下事项：1.培训对象的选择请仔细选择培训对象，在试用期内不为员工提供外包培训。如果新员工表现良好并且确实需要进行外包培训，建议您提前注册，并在与他签订协议之前将其转移到专职员工，以便对其进行法律调查。违反合同。 2.约定的服务期限应合理，例如：一年的培训费为5,000元，依此类推。另外，有必要在条款上规定“劳务合同”，如与劳动合同期签订的培训服务，以后会有时间上的冲突，并且劳动合同的期限延长到服务期限的终止在培训服务条款协议中达成一致。 3.培训费协议培训费可以包括直接培训费，差旅费，额外的培训补贴等，但培训期间的工资不能算作培训费。 4.约定的违约责任应明确明确。违约金=（总培训费/协议服务期限）*未履行的服务期限，实际核算的最小单位为月。但是，培训协议中规定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求职工支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分配的培训费用。 02我们一直在反复向客户强调：“ ldquo，模板有风险，请谨慎使用。由于没有“完美的模板”，因此无法根据您的实际情况检查模板。 ▌作为争议的最大武器，合同就是当时的协议是完整而有力的。 ▌如果碰巧是这些ldquos，那就太棒了，您当时没有告诉模板吗？模板不会问你。这不是风险吗？但是，为什么模板在上线了284万次后下载了两年多？因为它与Internet上的普通模板不同，我们提醒您模板可能会遇到的风险！ 03 [谈到模板风险]栏目中，今天我们将使用一个深受用户欢迎的“针对员工的培训协议模板”，向每个人解释体现针对员工的培训协议的风险？以下是模板的文本（单击特定于员工的培训协议的模板可直接下载）：特定于员工的培训协议的模板（下载后，文本中的蓝色字体会有危险警告）甲方：___________乙方：身份证号：户口：风险警告：注意试用期要谨慎选择，试用期也不要为员工提供外包培训，因为即使在服务期间，依法也可以与他们签订协议后，试用员工一旦辞职，公司将无法就违约金寻求赔偿。如果新员工表现出色并且确实需要投资外包培训，建议先进行注册，然后在与他签订服务期限协议之前将其转移到全职员工，以便当他被追究违约责任是合法的。秉承诚实公正的原则，双方就甲方任命乙方进行了谈判并达成以下协议：1.甲方从_____year____month____天起至_____year___________年由________前往_______。 2.乙方杜里发生的费用_______的培训时间应按照人事管理系统和财务操作程序进行报告和支付。 3.乙方目前在_______公司的_______部门工作，名称为_______。乙方同意甲方的上述安排，并同意自愿将劳动合同的期限延长_______年，即该劳动合同将在____年的______个月_____终止。在上述期间，乙方应继续从事由甲方安排的工作。当乙方由于不可抗力而无法履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出终止劳动合同。风险提示：服务期限应合理设置，例如：培训总费用为5,000元，协议为1年，依此类推。另外，在本条款中也必须规定“ ldquo”。如果与劳动合同的期限和以后签订的培训服务期限发生冲突，则劳动合同的期限将延至培训服务期限协议中约定的服务期限的终止，以解决服务期限的问题。超出劳动量在合同期限内自动延长合同的问题。 4.乙方要求提前解除劳动合同，经甲方协商同意，劳动合同将被终止，但乙方应赔偿乙方为______支付的培训和交流费用。补偿金额根据以下公式计算得出：培训产生的总费用*劳动合同的期限未履行/劳动合同的期限应延长5。甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方坚持解雇，擅自离职或因违法原因离开的，公司因违纪被解雇的，除按照上述公式计算赔偿金外，还应当还支付违约金。违约金是根据以下公式计算的：...单击以阅读原始文本以查看模板的全文，还可以直接下载.doc版本。 04培训协议模板分类已集成到您的系统中，可以完美帮助您快速获取符合您要求的培训协议模板。还组织就业模板的压缩包，快速单击“员工特殊培训协议”模板将其下载！