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申请劳动仲裁应避免的六大风险

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-09-24 1:26:40 * 浏览: 60
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议仲裁。在我国,劳动争议仲裁是劳资纠纷当事人向人民法院起诉的必要程序。但是,当事各方申请劳动仲裁时,仲裁委员会不能支持其所有主张。劳动仲裁过程中还存在某些风险。本文梳理并总结了申请劳动仲裁的潜在风险以及应如何准备。材料等以及相关的预防措施,以帮助各方尽可能地了解和避免一些共同的风险,并减少不必要的损失。申请劳工仲裁的风险提示如下:1.仲裁申请不当的风险。当事人提出的仲裁请求应当明确,具体,完整,仲裁请求不明确,仲裁委员会不予受理。当事人提交的仲裁请求应当适当,请求范围不能任意扩大。仲裁委员会将在没有事实和法律依据的情况下拒绝该请求。二,有超过仲裁时限的当事人提出仲裁申请的,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳资纠纷发生的日期是指当事方知道或应该知道其权利受到侵犯的日期。如果当事方在时限之外申请仲裁,则他们的请求将不获支持。劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限应自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。此外,如果在劳资关系中因拖欠劳动报酬而发生纠纷,则工人的仲裁申请不受上述仲裁时限的限制,但是,应提请解除劳资关系。自解除劳动关系之日起一年内。 3.如果有关当事方在期限后增加了更改仲裁请求,更改仲裁请求或提出反诉的风险,则应在劳动仲裁委员会规定或允许的期限内提出。如果超过时限,仲裁委员会将不予接受。 4,当事人收到仲裁委员会的通知后,如当事人无正当理由拒绝出庭或未经仲裁庭许可退出法庭,则有可能违反纪律。仲裁庭在通知申请人后不修改申请。应将申请人视为已撤回,并判定缺席者为被申请人。 5.无法提供证据的风险。如果没有证据或所提供的证据不足以证明其主张,则负有举证责任的当事方应承担不利的法律后果,除非法律另有规定。六,行为不当的风险提出自己主张的当事方应从事实中寻求真相,提交仲裁委员会的证据应为正本或正本,或者经仲裁委员会核实的副本或副本。双方不得作出虚假陈述或提供虚假证词,否则将承担相应的法律责任。温馨提示:申请劳动仲裁所需的三种材料,第一类,如果申请人是雇员,请提交以下材料:(1)申请书(详细说明申请理由和要求,一式两份)或根据受访者人数加一个),(2)申请人的身份证明和复印件,申请人(3)如果有委托代理人,则必须提交“委托书”,注明委托事项,并提交委托代理人的身份证副本。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,则应提供律师证书的副本:如果委托人的代理人是公民,则应提供有关双方之间关系的法律信息。提供代理人和委托人,(4))被申请人的工商注册信息,(5)申请人与被申请人之间劳动关系的证明,证明材料包括:临时居留证,工作证,工厂证。 ,工作证,工资单(单),入境登记表,存款收据,以及劳动关系终止,终止的通知书或证明,等等。证明材料,应一式两份,并经审查后退回;(6)“提交证据材料清单”一式两份,第二类,如果是集体争议,请提交以下材料:材料:除了提交第一类(1)至(6)材料外,申请人还必须推荐3至5名员工代表,并提交员工代表名单以及所有员工的签名表。其中包括涉及未付工资的集体纠纷。还必须提交雇主拖欠工资的雇员清单和拖欠资产负债表。在第三类中,如果申请人是雇主,请提交以下材料:(1)被申请人的身份证明复印件;(2)申请人与被申请人之间的劳动关系证明(以及第一类)(5) (1)要求相同),(3)《营业执照》副本的复印件,所需材料可分为三类,不同的人需要不同的材料申请劳动仲裁:(5)如果有委托代理人,则必须提交“委托书”(注明委托事项),代理人身份证复印件或律师证复印件;(6)“送达证明清单”材料”(一式两份)。有关劳动仲裁的更多文章,请单击以下内容阅读darr,darr,darr,darr:“劳动争议仲裁的接受范围”,“劳动仲裁的申请条件是什么”和“我需要什么材料”劳动仲裁? “劳动争议仲裁的程序是什么?” 》本文版权归所有人所有。重新打印时请注明出处。您必须保留网站名称,URL,作者和其他信息,并且不得随意删除或修改本文中的任何内容,否则我们公司将保留提起法律诉讼的权利。